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Dass die Digitalisierung den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter umkrempeln wird, dürfte kaum noch jemand bestreiten. Fraglich ist allerdings, in welchen Branchen, zu welchen Konditionen und zu welchem Zeitpunkt sich Arbeitnehmer mental und tatsächlich an die prognostizierten Umbrüche anpassen müssen. Denn allein mit dem Einführen neuer Techniken ist es nicht getan. Wer nicht erfindungsreich agiert und Weiterbildung vernachlässigt, könnte schnell als Verlierer dastehen. Dasselbe gilt für Unternehmen: Führungskulturen und Geschäftsmodelle stehen zur Diskussion und müssen sich schnell und flexibel an neuen Gegebenheiten ausrichten.

Ein Spezialproblem behandelt das Buch „Produktionsarbeit in Deutschland – mit alternden Belegschaften“ anhand zahlreicher Beiträge verschiedener Autoren. Fachkräftemangel und Rentenpolitik zwingen Arbeitgeber, sich damit auseinanderzusetzen, wenn sie die körperliche und psychische Leistungsfähigkeit ihrer Angestellten erhalten wollen. Das Kompendium analysiert die heutige Lage und präsentiert eine Menge Vorschläge zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsumfelds sowie zur Gesunderhaltung der Beschäftigten.